Kurumsal Koçluk

Kurumsal koçluk, bir kurumun hedeflenen bir noktaya ulaşabilmesi için kurumu bir bütün olarak ele alan bir yaklaşımdır. Bireysel koçluktan farklı olarak kurumsal koçlukta karşınızda bir kişi yoktur. İnsanlardan oluşan bir ekip ve bu ekibin sürdürdüğü bir sistem vardır.

Öz Farkındalık ile Değişime Uyum ve Öz Farkındalığın Kişisel Gelişim Sürecine Etkisi

Onur Önel, Kurumsal Eğitmen, Yönetim Danışmanı, Topluluk Konuşmacısı Değişime Uyum Değişime uyum ile başlayalım. Öz farkındalık “değişime uyum” için önemli kriterlerden bir tanesidir. Bu bağlamda, değişen koşullara daha iyi uyum sağlayan bireyler: Genellikle kendilerini diğerlerinden ayıran >> bir dizi nitelik ve stratejiye sahiptir. Değişime uyum sağlayan bireylerin farklılık gösterdiği bazı Devamı…

önce , Admin tarafından

Birlikte Başarmak

Onur Önel | Kurumsal Eğitmen, Yönetim Danışmanı, Konuşmacı Birlikte Başarma Güdüsü Günümüzde ne yazık ki -sektörden bağımsız olarak- şirketlerin tamamında gerek pandemi süreci sonrası tükenmişlik sendromu sebebiyle; gerekse iletişimin, motivasyonun ve aidiyetin azalmasıyla aynı iş yapış şekilleri ve aynı kaynaklarla daha düşük seviyede iş sonuçları alınıyor. İşin kötüsü, insan faktörüne Devamı…

önce , Admin tarafından

Koç Mühendis Bakış Açısıyla 5S

Hakan Öksüz | Makine Mühendisi, Profesyonel Koç 5S ve 5S Kuralları ilk olarak 1950’li yıllarda Japonya’da ortaya çıkmış, “S” harfi ile başlayan Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu ve Shitsuke şeklinde beş adet japonca kelimenin kısaltılmış adıdır. Peki bu kelimeler ne anlama gelmektedir? Seiri kelimesi: “Ayıklama”, Seiton kelimesi “Düzen”, Seiso kelimesi “Temizlik”, Devamı…

önce , Admin tarafından

Wellbeing

Wellbeing ruh sağlığı, sağduyulu yaşam değeri veya yaşam kalitesi olarak da bilinen, bireye göre özünde değerli olan şeyleri ifade eder. Dolayısıyla, bir kişinin esenliği, bu kişi için en sonunda gerçekten iyi olan, bireyinin kişisel faydasına olan şeydir. İyi olma, olumlu iyi oluş anlamına gelmesi amaçlanır. Wellbeing, sağlıklı ve mutlu yaşamın Devamı…

önce , Admin tarafından
Renkli tabaklar içine yazılı liderlik özellikleri ve yazar Burak Ergen

İş Yerinde Liderlik Becerisi Geliştirmenin 5 Kolay Yolu

Burak Ergen, Kurumsal Koç Etkili liderler, iyi iletişim kurma, ekiplerini motive etme, sorumlulukları yerine getirme ve devretme, geri bildirimleri dinleme ve sürekli değişen bir işyerinde sorunları çözme esnekliğine sahiptir. İşyerinde daha iyi bir konuma gelmek için sadece çalışkan ve zeki olmak değil aynı zamanda liderlik becerilerinin de etkin olması gerekmektedir. Devamı…

önce , Admin tarafından
insan kalabalığı içinde kırmızı renkli insan grafiği yazar Onur Önel

Pandemi Sonrasında Fark Yaratmak: İnsan Faktörü

Onur Önel, Kurumsal Eğitmen, Yönetim Danışmanı, Konuşmacı “Bu dönemde sadece maddi unsurlar ile motivasyon ve başarı mümkün olmadığı gibi; nesnel olmayan motivasyon araçlarının da önemi giderek artıyor.” Kıymetli Okuyucular, Pandemi süreci sonrasında dünya çok değişti.. Belki farkındasınız, belki de kısmen farkındasınız lakin; iş dünyasını derinden etkileyen, sancılı ve kolay atlatamayacağımız Devamı…

önce , Admin tarafından

Çatışma Yönetimi Koçluğu

Çatışma Yönetimi Koçluğu; kurumlarda bireyler arasındaki ilişkilerde çatışma durumunu ortadan kaldırmak için tasarlanan bir koçluk yöntemidir. Çatışma hali hem iş hayatımızda hem de özel hayatımızda ortaya çıkmakta ve yaşam kalitemizi olumsuz etkilemektedir.  İş yerinde ya da özel yaşamda çatışma oluşmaya başladığında ilişkilerimizde içimize kapanır ve kaçınma yoluna gideriz. Olayı küçültmeye, Devamı…

önce , Hasibe Sağlam tarafından

Yönetici Koçluğu

Yönetici Koçluğu şirketlerde ve organizasyonlarda üst ve orta düzey yöneticilerin iş yaşamında liderlik kapasitesini güçlendirerek, performans gelişimine katkı sağlar. Liderlik becerilerini geliştirebilmek, kurum içinde iletişimi güçlendirmek, performansı artırmak için verilen koçluk hizmetidir. Yönetici Koçluğu ile yöneticinin kariyer hedefleri ile kurumsal hedeflerin uyumu ve gelişimi sağlanır. Yönetici koçluğu ile ayrıca iş Devamı…

önce , Hasibe Sağlam tarafından

Sistemik Takım Koçluğu

Kurumlarda çalışan koçlara, kurum çalışanlarına ve yöneticilerine bütüncül bir bakış açısıyla koçluk sistemini ve becerilerini geliştiren uygulamalı eğitimdir. Sistemik takım koçluğunun amacı vizyon, misyon ve hedefler bağlamında, kurum içindeki takımların performansını artırmaktır. Sistemik takım koçluğu ne kazandırır? Takım koçluğu, bütüncül bir bakış açısı sunarak yöneticilerin ve çalışanların bireysel ve kolektif Devamı…

önce , Hasibe Sağlam tarafından